近期，國內程序員界發(fā)生了一件大事，有人在知名代碼托管平臺上發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司超時(shí)工作。此舉得到大批程序員響應。所謂“996”，是指每天上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天；而“996.ICU”，意為“工作996、生病ICU”。日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實(shí)行“996工作制”，其中包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。

“被猝死”的程序員，“累成狗”的年輕人……這兩年，民間的抱怨與傳聞，終于成為顯性的控訴與新聞?！安皇窃谏习?，就是在上班的路上?！庇械墓倦m不明說(shuō)，但要求員工每月加班時(shí)長(cháng)要夠100小時(shí)，加不夠就扣錢(qián)；有的公司加班成“瘋”，卻謊稱(chēng)是“年輕人太拼”。沒(méi)錯，它們都沒(méi)有“加班文化”，只是有著(zhù)扎實(shí)的“加班考核”或者KPI倒逼機制而已。去年底，一份名叫“熬夜險”的保險產(chǎn)品開(kāi)始在微信朋友圈受到關(guān)注。加班熬夜、連續過(guò)勞，似乎已經(jīng)成為一種值得警惕的工作態(tài)勢，甚至披著(zhù)道德與情懷的外衣，在諸多企事業(yè)單位之間招搖。

這當然不是杞人之憂(yōu)。2018年的全國兩會(huì )上，政協(xié)工會(huì )界委員就曾呼吁，要遏制過(guò)度加班現象，在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機制等。及至眼下山呼海嘯的的“996.ICU”項目，足以說(shuō)明過(guò)勞加班似已成為某種職場(chǎng)明規則。更值得注意的是，諸多涉事互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負責人在面對員工爆料和申訴時(shí)，采取了以下三種可疑的策略：一是矢口否認，二是認為這是家務(wù)事、員工屬于“嚼舌頭”，三是干脆不以為恥、反以為榮。

當然，如果從因果邏輯上看，有了以上姿態(tài)，也就不難理解以下數字了：比如全國總工會(huì )開(kāi)展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，每周工作時(shí)間在48小時(shí)以上的職工占比21.6%，而加班加點(diǎn)足額拿到加班費或倒休的職工僅占44%。沒(méi)有享受帶薪年假、沒(méi)有補償的占35.1%。又比如早在2010年，《中國城市白領(lǐng)健康白皮書(shū)》就給出了這樣的數據：76%的白領(lǐng)處于亞健康狀態(tài)。在30歲至50歲英年早逝的人群中，95.7%死于因過(guò)度疲勞引起的致命疾病。

若干年前，勞動(dòng)者權益保護大抵是為民工兄弟討薪；若干年后，勞工權益保護的較大議題恐怕已然延伸拓展至“高大上”的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)領(lǐng)域。中國社科院的一項調查顯示，2017年中國人每天平均休閑時(shí)間僅為2.27小時(shí)，美國、德國等國家國民每天平均休閑時(shí)間是中國人的兩倍以上。無(wú)論是從勞動(dòng)力紅利終結的現實(shí)階段來(lái)看，抑或是從健康中國戰略的性?xún)r(jià)比來(lái)說(shuō)，哪怕是關(guān)照“2018年全國結婚率僅有7.2‰、為2013年以來(lái)較低值”的柴米油鹽小日子，關(guān)注過(guò)勞加班的年輕人，毫不夸張地說(shuō)，就是關(guān)切國計民生，就是關(guān)切社會(huì )的未來(lái)。

不過(guò)，“996工作制”之所以轉相染易，說(shuō)到底，無(wú)非是兩個(gè)癥結：一是法律責任的缺位。舉證難、認定難、違法成本低，這是過(guò)勞加班難以禁絕的根源。比如《工傷保險條例》規定的7種工傷不包含“過(guò)勞死”，只規定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，視同工傷?，F實(shí)呢，這與“過(guò)勞死”之種種難以吻合。事實(shí)上的“過(guò)勞無(wú)責”令過(guò)勞加班肆無(wú)忌憚。二是文化價(jià)值的錯位。拼搏與奮斗固然是時(shí)代熱詞，但是，人終究不是勞作的機器（何況機器還有維保需求），從人的可持續發(fā)展來(lái)看，“悠著(zhù)點(diǎn)兒”“慢生活”亦是張弛有度的題中之意。更重要的是，自覺(jué)拼搏與壓榨加班是兩碼事——前者指向個(gè)體自由選擇，后者指向群體強制遵從。即便是一個(gè)初創(chuàng )公司，“苦情發(fā)展”并非是社會(huì )文明的取向。

眼下而言，不讓“996工作制”成為職場(chǎng)明規則，除了工時(shí)協(xié)商機制等高階要求之外，迫切的，恐怕還是企業(yè)層面的勞動(dòng)定額和法律層面的過(guò)勞立法?？傊?，人不是定好鬧鐘的機器，享受生活與享受工作，是須有體制機制保障的美好生活剛需。

       來(lái)源：新華網(wǎng)